Müdür Yardımcısının Öğretmenleri Denetleme Yetkisi Var Mı?
Müdür Yardımcısı Kimdir Ve Görevleri Nelerdir?
Müdür yardımcısı, genellikle öğretmenler arasından seçilen ve müdürün denetimi altında olan bir kişidir.
Müdür yardımcısının en önemli görevleri arasında okulun günlük işleyişinin yönetimi, öğrenci disiplininin sağlanması, öğretim programının uygulanması, okul bütçesinin yönetimi ve okul personelinin yönetimi sayılabilir.
Öğretmenlerin Denetlenmesi Ve Performans Değerlendirmesi Nedir?
Öğretmenlerin denetlenmesi, öğretmenlerin işlerini yaparken uygun bir şekilde davranmalarını sağlamak amacıyla yapılır.
Performans değerlendirme çalışmaları, öğretmenlerin aldıkları sonuçlar, öğrencilerin öğrenim başarısı ve öğretmenlerin davranışları gibi birçok kriteri kapsar.
Öğretmenlerin Denetlenmesi ve Performans Değerlendirmesi | |
Denetim Süreci | Performans Değerlendirmesi |
- Öğretmenlerin işleyişi ve yöntemleri konusunda geri bildirim almak için denetimler yapılır. | - Öğretmenlerin alacakları sonuçlar, öğrencilerin öğrenim başarısı ve öğretmen davranışları dahil birçok kriter değerlendirilir. |
- Bu denetim süreci, öğretmenlerin işlerini doğru yaptıklarını gösterir. | - Performans değerlendirmesi, öğretmenlerin başarı seviyesini belirlemelerine yardımcı olur. |
Müdür Yardımcısının Öğretmenleri Denetleme Yetkisi Var Mı?
Müdür yardımcısının öğretmenleri denetleme yetkisi vardır ancak bu yetki, sadece belirli durumlarda geçerlidir. Eğer bir öğretmen kurallara uymuyorsa, müdür yardımcısı öğretmeni denetleyebilir.
Müdür Yardımcısının Görevleri |
Öğretmenleri denetlemek |
Öğrencilerin disiplinli bir şekilde davranmasını sağlamak |
Okulun düzenli bir şekilde işlemesini sağlamak |
Okulda görevli diğer personelin yönetimini yapmak |
Okul Yönetimi Ve Öğretmen Performansı Nasıl Ölçülür Ve Değerlendirilir?
Öğretmen performansı ölçümlenirken, öğretmenin ders verme yeteneği, öğrenci motivasyonunu arttırma, öğrenci başarısı, öğrencilerin derslere katılım düzeyi, öğrenme materyallerinin etkili kullanımı gibi kriterler göz önünde bulundurulur. Ayrıca öğretmenlerin mesleki gelişimleri de ölçümlenmeli, öğrencilerin öğrenme ve gelişimine katkıları gözlemlenmelidir.
Öğretmen Performansının Değerlendirilmesi | Okul Yönetimi Tarafından Yapılması Gerekenler |
Öğretmenin ders verme yeteneği | Öğretmenlere eğitim programları düzenlemek |
Öğrenci motivasyonunu arttırma | Denetim konusunda tecrübeli ve yeterli eğitimi almış denetçiler çalıştırmak |
Öğrenci başarısı | Öğretmenlerin mesleki gelişimlerini takip etmek |
Öğrencilerin derslere katılım düzeyi | Değerlendirme sürecini adil bir şekilde yürütmek |
Öğrenme materyallerinin etkili kullanımı | Öğretmenlerin öğrenme ve gelişimine katkılarına bakmak |
Öğretmenlerin Performansının Belirlenmesinde Hangi Kriterler Dikkate Alınır?
• Ders planı ve hazırlığı: Öğretmenin dersi nasıl planladığı ve hazırlandığı, ders planı ve sunumunun kalitesi ve uygunluğu.
• Öğrenci başarısı: Öğrencilerin ders notları, sınav sonuçları ve genel olarak öğrendikleri konulara hakimiyeti.
• Öğrenci-öğretmen iletişimi: Öğretmenin öğrencilerle olan ilişkisi ve iletişimi,
• Profesyonel gelişim ve katılım: Öğretmenin mesleki gelişimine ne kadar önem verdiği
• Okul idaresi ve ekip çalışması: Öğretmenin okul yönetimi ve diğer öğretmenlerle ilişkisi
Müdür Yardımcısı Denetimindeki Öğretmenlerin Hakları Ve Sorumlulukları Nelerdir?
Haklar:
• Denetlenen öğretmenlere, haksız muamele yapılamaz ve şeffaf bir şekilde değerlendirme yapılmalıdır.
• Öğretmenlerin fikirleri göz önünde bulundurularak performans değerlendirmesi yapılır.
• Denetlenen öğretmenler, yanlış veya haksız yapılan değerlendirmelerden şikayetçi olabilirler
Sorumluluklar:
1. Öğretmenler, denetim sürecine hazırlıklı olmalıdırlar.
2. Denetlenen öğretmenler, denetim sürecine katılmak için talep edildiğinde, bu talebi yerine getirmelidirler.
3. Öğretmenler, denetçilerin verdiği geri bildirimlere açık olmalıdırlar.
Okul Yönetimi Ve Öğretmen Performansının İyileştirilmesi İçin Öneriler Nelerdir?
• Eğitimler ve Seminerler: Okullar, öğretmenlerin yeteneklerini geliştirmeleri için sürekli olarak eğitimler ve seminerler düzenlemelidir.
• Performans Değerlendirmesi: Okul yönetimi, öğretmenleri yılda birkaç kez performans değerlendirmesine tabi tutarak, öğretmenlerin güçlü yönlerini ve zayıf yönlerini belirleyebilir.
• İletişim ve Geri Bildirim: Okul yönetimi, öğretmenlerin çalışmalarını takip ederek, zaman zaman geri bildirimde bulunmalıdır.
UYARI: Hakaret, küfür, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. (!) işaretine tıklayarak yorumla ilgili şikayetinizi editöre bildirebilirsiniz.