Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) tarafından gerçekleştirilen personel alımlarında, adayların yerleştirme puanları belirli kriterlere göre hesaplanmaktadır.
PTT bünyesinde kariyer yapmak isteyen adaylar için bu süreç büyük önem taşırken, puan hesaplamasının nasıl yapıldığı merak konusu olmaktadır. İşte detaylar...
YERLEŞTİRME PUANI NASIL BELİRLENİYOR?
PTT’nin işe alım sürecinde adayların başarı sıralamasını belirleyen yerleştirme puanı, üç temel bileşene dayanmaktadır:
YAZILI SINAV (%50)
Adayların mesleki bilgi ve genel yetenek seviyesini ölçen yazılı sınav, yerleştirme puanının yarısını oluşturmaktadır. Bu sınavda başarılı olmak demek adayların sıralamada üst sıralarda yer alması demektir.
EK-1 DEĞERLENDİRMESİ (%30)
PTT personel alımında dikkate alınan Ek-1 belgesi, adayların geçmiş deneyimleri ve eğitim durumlarına göre puan almalarını sağlar. Örneğin, ilgili alanlarda daha önce çalışmış olmak, mezuniyet derecesi veya belirli sertifikalara sahip olmak bu değerlendirmede avantaj sağlayabilir.
MÜLAKAT (%20)
Bu aşamada adayların sözlü sınav performansı değerlendirilir. Mülakat, adayın iletişim becerilerini, mesleki yetkinliklerini ve kuruma uygunluğunu ölçen bir süreçtir. Mülakattan alınan puan, toplam yerleştirme puanının %20’sini oluşturur.
ADAYLAR NELERE DİKKAT ETMELİ?
PTT personel alımına başvuracak adayların başarılı olabilmesi için, yazılı sınava iyi hazırlanması gerekmektedir. Özgeçmişlerini destekleyecek belgeleri tamamlaması ve mülakat sürecinde kendilerini etkili bir şekilde ifade etmeleri gerekmektedir.
MEB Hocam / ÖZEL HABER