Milli Eğitim Bakanlığı maaşla ödüllendirme yönergesi üzerinde değişiklik yapma kararı aldı. Alınan karar doğrultusunda artık ödüllendirme sisteminde torpil olma ihtimali dahi ortadan kalkacak yeni bir döneme giriliyor. Ödül yönergesinde yapılan değişiklik ile değişen ne oldu?
14 Mart tarihinde yapılan paylaşım doğrultusunda Bakanlığın ödül sistemi üzerindeki yeniliği gündeme getirildi. Öğretmenler başta olmak üzere bakanlığa bağlı eğitim kurumlarında çalışan personellerin proje ya da basılı kitabı olması gibi tüm kriterler artık rafa kalktı. Puanlama sistemi değişti. Değişen puanlama sistemi ile beraber disiplin amirlerine yeni görevler düştü.
Paylaşılan yeni ödül yönergesi doğrultusunda Disiplin Amirleri 20 farklı sorudan oluşan bir kriter tablosu belirleyecek ve öğretmenlere bu kriterler üzerinden puan verilecek. Puanlarda eşitlik yaşandığında daha önceden ödül almamış olanlara öncelik sunulacak. Ardından aynı durum oluşmaya devam ederse hizmet süresi dikkate alınacak.
20 soruluk o kriter tablosuna yakından baktığımızda değerlendirilen personelin hem çevresiyle uyumu hem de görevindeki davranışlarına dikkat edilerek bir puanlama yapıldığı da gözlemleniyor.
Görevini tam zamanında yapan, görevini yapmadaki başarısını ortaya koyan, mesleki gelişmelere karşı uyum sağlayanlar daha çok değerlendirmeye alınacak. Çevresiyle uyumlu, görevini tarafsızlık ilkesi ile yapabilen sorumluluk alabilen, çalışma saatlerine riayet eden bir memur üstün olarak görülüyor.
20 farklı kriter tablosu artık alınan karar doğrultusunda disiplin amirlerini gözetiminde sunulacak. Yapılan değişiklik doğrultusunda üstün başarı belgesi alan her öğretmene 4 veya 5 yıl içinde ödül verilmesi planlanıyor. Süreçte bu değişikliğin bakanlık personeli ile öğretmenlere olan etkisi daha yakından değerlendirilecek.